構(gòu)建“大黨建”格局，是黨建內(nèi)涵不斷豐富的需要，是更好履行黨建責任的需要，也是不斷提高黨建質(zhì)量的需要。江蘇省農(nóng)墾農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司黨委堅持“大黨建”理念，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，把握新時代黨建工作特點和規(guī)律，實施“1+2+3+4”黨建工作模式，以系統(tǒng)思維深入推進黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機統(tǒng)籌、深度融合，推動構(gòu)建“上下聯(lián)動、內(nèi)外聯(lián)合、凝心聚力”的大黨建新格局。
正確把握“一個方向”
“一個方向”，即堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，切實發(fā)揮公司黨委“把方向、管大局、保落實”領導作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展堅守政治方向。公司黨委按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，樹立“黨建與經(jīng)營兩結(jié)合、兩促進”融合發(fā)展理念，把黨建融入工作各方面、各環(huán)節(jié)、全過程，實現(xiàn)黨建與經(jīng)營的有機統(tǒng)一。主要突出“四個重點”。
一是筑牢政治基礎。公司黨委建立意識形態(tài)工作領導小組，認真落實意識形態(tài)工作責任制，制定意識形態(tài)工作制度，定期召開意識形態(tài)分析研判會，強化意識形態(tài)領域引導和管理。嚴格落實“三重一大”集體決策制度。圍繞守初心、擔使命、找差距、抓落實的總要求，領導班子成員帶頭自查問題、及時整改。
二是壓實政治責任。積極履行黨委主體責任，制定并印發(fā)全面從嚴治黨黨委主體責任清單，各單位黨組織書記作了抓黨建、黨風廉政工作述職并進行了測評，公司黨委和各單位黨組織負責人簽訂了全面從嚴治黨責任書，將黨建工作與中心工作同部署、同檢查、同落實。推行黨建工作“雙向述職報告”制度，構(gòu)建“壓實責任—量化考核—反饋整改”的黨建工作閉環(huán)。
三是嚴肅政治生活。貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨規(guī)的要求，各基層黨組織定期召開組織生活會，并在主題教育開展期間召開專題組織生活會。貫徹民主集中制，嚴格落實重大問題請示報告制度。全面落實“三會一課”、民主生活會制度，嚴格落實監(jiān)督問責、民主評議黨員、談心談話、批評與自我批評等工作。
四是強化政治功能。召開全面從嚴治黨工作會議，制定年度黨建工作要點和黨委工作計劃，系統(tǒng)部署全面從嚴治黨思路及有效措施。深入推進黨的領導融入公司治理，把黨建工作要求寫入公司章程，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中，明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。
傾力打造“兩大載體”
“兩大載體”，即依托黨建活動載體和黨建陣地載體，充分發(fā)揮黨建引領作用，帶動全體員工“動”起來，不斷提升黨建工作“實”起來。
傾力打造“規(guī)定動作+自選動作”黨建活動載體。以高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為主線，在開展好“四重四亮”活動、主題黨日活動以外，舉辦“學習習近平新時代中國特色社會主義思想”知識競賽、“我心向黨 初心永摯”誦讀比賽、集體觀影《我和我的祖國》、“初心·青年說”黨員大講壇、“初心永銘記 筑夢新農(nóng)發(fā)”青年員工走基層活動、“百人井岡行 奉獻在崗位”紅色實境教育等各類新穎的黨建活動。
傾力打造“線上+線下”黨建陣地載體。完成新黨建活動室建設，在落實“六有三通”要求的基礎上，拓展多元功能，增設新黨員入黨宣誓區(qū)、黨建平臺展示區(qū)、會議視頻區(qū)，為黨支部開展活動提供前沿陣地。推廣使用“學習強國”線上學習平臺，層層建立學習組織架構(gòu)，比學趕超線上學習氛圍不斷濃厚。利用黨支部微信群、QQ群等多渠道推送了黨員自制系列“微黨課”視頻，及時發(fā)布與黨員干部工作緊密相關(guān)的各類學習資料，不斷增強學習的針對性和實效性。
全力推動“三大建設”
“三大建設”，即深化學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設，以“基層支部建設年”為契機，全面加強基層黨組織建設，使黨組織學習氛圍更濃、服務水平更高、創(chuàng)新意識更強。
一是夯基礎，深化學習型黨組織建設。抓牢“關(guān)鍵少數(shù)”，制定黨委中心組學習計劃，規(guī)范學習內(nèi)容，2019年已召開11次黨委中心組學習會。抓實基層支部，組織全體黨員觀看大會直播，研讀原文原著，原原本本學；制定支部學習計劃和個人學習計劃，全面系統(tǒng)學；觀看愛國主義教育電影《周恩來》和王繼才《孤島32年》《孤島夫妻哨》等電教片，舉辦學習黨的十九屆四中全會精神專題講座，對照先進學；撰寫學習心得體會，對照查擺檢視問題，深入思考學。
二是提能力，深化服務型黨組織建設。服務發(fā)展。公司黨委出臺并嚴格執(zhí)行領導班子聯(lián)系點制度，實地走訪、深入調(diào)研，班子成員帶頭到聯(lián)系點或分管部門，立足實際講黨課，以重點問題的突破帶動整體服務水平不斷提升。服務社會。每年開展“慈善一日捐”、“無償獻血”、“互助基金捐款”等公益活動，持續(xù)深化結(jié)對共建，堅持做好對灌云縣下車鎮(zhèn)費莊村的扶持工作。服務群眾。堅持和完善黨員示范崗、黨員志愿服務等，設置征求意見箱、OA專欄、電子郵箱、電話、傳真等多種渠道，廣泛征集意見，解決群眾和基層反映最強烈的堵點痛點難點問題，分發(fā)黨員服務職工聯(lián)系卡300余張。
三是增活力，深化創(chuàng)新型黨組織建設。創(chuàng)新黨員教育方式，積極嘗試案例警醒式（舉辦廉政教育黨課、觀看廉政警示教育片）、現(xiàn)場參觀式（參觀改革開放40周年紀念展、建國70周年成就展、黨風廉政警示教育基地）、互動交流式（《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》專題研討會）、指尖碎片式（掌上“微黨課”）、口袋教育式（印發(fā)主題教育應知應會手冊）等黨員教育新方式。深入貫徹落實江蘇省委組織部“五聚焦五落實”三年行動計劃和省國資委“強基提質(zhì)”工程，總結(jié)提煉了一批彰顯農(nóng)發(fā)基層黨建工作特點的先進經(jīng)驗，按照集團“基層支部建設年”活動意見，征集黨建“三創(chuàng)”品牌案例53個，形成黨建品牌創(chuàng)新案例成果匯編。組織黨務人員“走出去”到全國先進基層黨組織學習好的經(jīng)驗做法，進一步解放思想、創(chuàng)新思路、破解難題。
強力實施“四大工程”
實干興企工程：以整改落實為發(fā)展之要。公司黨委深入貫徹落實全國、全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，以問題為導向，將形式主義官僚主義集中整治、巡視巡察整改、主題教育問題整改和專項整治等結(jié)合起來，認真查找認領問題，對發(fā)現(xiàn)的問題即知即改、立行立改，短期內(nèi)難以解決的問題，研究提出整改措施和辦法，做到整改前有安排部署，整改中有專項檢查，整改后有考核評估，務實推進整改，構(gòu)建問題整改長效機制，解決了制約企業(yè)發(fā)展的各種癥結(jié)。
人才強企工程：以人才戰(zhàn)略為動力之源。始終堅持和落實黨管人才的原則，發(fā)揮公司黨組織開展“師徒結(jié)對”的優(yōu)勢，大力實施人才振興戰(zhàn)略，黨管人才做到柔性管理，發(fā)揮骨干員工的示范引領作用。著眼于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，制定年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，黨委每年對企業(yè)年輕領導人員培養(yǎng)選拔工作進行1次專題研究，實施大力度、有針對性的培訓，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺绞袌銮把?、困難企業(yè)、重點工程鍛煉成長。把人才工作納入黨建考核，將黨建工作全面納入領導班子建設和績效管理中進行部署和考核，充分盤活人才資源，加強總部與分、子公司之間的人才培養(yǎng)和交流調(diào)劑。積極開展“與青年員工結(jié)對助成長”活動，加快青年員工隊伍培養(yǎng)和人才建設，截至目前，師徒結(jié)對簽約已超千對，為公司可持續(xù)發(fā)展提供了智力資本支持。
文化揚企工程：以企業(yè)文化為立身之本。開展了企業(yè)文化研討營、企業(yè)文化宣講會、評選培訓企業(yè)文化宣傳大使、企業(yè)文化視頻培訓會等活動。加強并購企業(yè)文化融合，制作了公司文化專題片，編制了企業(yè)文化建設五年發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化手冊、員工文化手冊等，開展“大華杯”安全生產(chǎn)知識競賽、“職工讀書月”活動，組織員工觀看愛國主義電影、參觀建國七十周年成就主題展覽，開展農(nóng)技、農(nóng)機及安全生產(chǎn)等各類技能培訓，舉辦以增強企業(yè)凝聚力為宗旨的迎新春茶話會、摜蛋比賽、球類比賽等職工喜聞樂見的文化娛樂活動，確保企業(yè)文化扎根落地。
科技助企工程：以智慧黨建為創(chuàng)新之道。以解決支部工作虛化弱化不量化、基層黨務人員工作記錄不規(guī)范不完善、黨員學習資源不充足等問題為導向，全面采集公司黨員情況、黨建工作相關(guān)資料，構(gòu)建黨建宣傳、黨務辦公、黨員教育、信息發(fā)布、大數(shù)據(jù)分析等多功能于一體的黨建信息管理平臺，以現(xiàn)代化科技手段推進智慧化、規(guī)范化、信息化黨建工作，有效密切黨組織與黨員間的聯(lián)系。先后開展了兩期黨建平臺管理員操作培訓，讓黨務工作者養(yǎng)成把支部“建在網(wǎng)上”、把黨員“連在線上”的工作習慣，把平臺的使用與標準化黨支部建設緊密結(jié)合起來，為更廣范圍內(nèi)、更深層次上實現(xiàn)智慧黨建添能助力。
有效的黨建工作模式是實現(xiàn)高質(zhì)量黨建賦能高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎。“1+2+3+4”黨建工作模式，進一步解決了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”問題、基層黨建工作“落地難”問題、黨務隊伍“半專業(yè)”問題、黨員學習教育“燈下黑”問題，公司上下干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚，員工愛崗敬業(yè)熱情更加高漲，基層黨支部堡壘更加堅實，黨建工作活力和企業(yè)發(fā)展動力更加強勁。近年來，蘇墾農(nóng)發(fā)黨委被江蘇省委評為“江蘇省先進基層黨組織”、先后兩次被省國資委黨委評為“江蘇省先進基層黨組織”，“示范黨支部”黨建品牌榮獲全省國企黨建“強基提質(zhì)”提升工程優(yōu)秀案例三等獎，實現(xiàn)了黨的建設和企業(yè)發(fā)展相互促進、相得益彰。
新任務新形勢下，結(jié)合新時代黨的建設新要求，蘇墾農(nóng)發(fā)黨委將進一步強化“大黨建”工作理念，通過進一步完善“1+2+3+4”黨建工作模式，不斷攻克國有企業(yè)黨建工作難點、突破基層黨建工作瓶頸，以整體、系統(tǒng)的思維扎實做好黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振這篇大文章，讓構(gòu)建“大黨建”工作格局在實踐中落實落地，助力公司高質(zhì)量發(fā)展不斷邁上新臺階。
（作者單位：江蘇省農(nóng)墾農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司）
責任編輯：王盼盼
京公網(wǎng)安備 11010502034728號
